« Vous êtes sur le point d’être libérées » : des directeurs de théâtre reconnus coupables de discrimination à l’égard d’une actrice enceinte

« Tu as décidé de ne plus être actrice. Tu as décidé de tomber enceinte. » Vendredi, le tribunal correctionnel de Bobigny a condamné à un an de prison avec sursis les directeurs d’un théâtre de Staines (Seine-Saint-Denis) pour avoir expulsé une comédienne après avoir annoncé sa grossesse. L’interdiction de toute activité administrative, demandée lors de l’audience du 2 juin, n’a pas été retenue.

La jeune femme travaille depuis 2013, d’abord responsable de l’accueil et de la communication avant d’animer des ateliers de théâtre à partir de 2018 puis d’apparaître dans des pièces de théâtre. «C’était ma vie», a-t-elle déclaré en soupirant au bar du studio du Stains Theatre, racontant avoir été là «matin, midi et soir».

Après avoir annoncé sa grossesse en juin 2020, elle s’est vue privée de la possibilité de se produire dans des pièces de théâtre, y compris celles déjà programmées. Elle part en arrêt maladie, est déclarée inapte par un médecin spécialiste puis licenciée en 2021.

« Tu es au point où je peux te libérer. »

Dans ses conversations secrètement enregistrées avec le réalisateur et le directeur artistique, plusieurs attaques verbales émergent : « Vous avez décidé de ne plus être actrice, vous avez décidé d’être enceinte », « Vous ne serez pas enceinte, vous serez enceinte ». Processus de jeu », « Vous êtes au point où je vais vous libérer. » « Il pensait qu’il me ferait taire, que je ne dirais rien. « C’est pour ça que je me suis inscrite, parce que personne ne me croyait », a expliqué la femme, aujourd’hui inscrite à l’école de théâtre.

« Les phrases que j’ai prononcées dépassaient largement mes pensées. J’étais dans une situation mentale et professionnelle très difficile. Je les ai immédiatement regrettées », a expliqué le réalisateur, faisant référence à la pandémie de Covid-19, particulièrement cruelle pour le milieu artistique.

Selon la direction, des tensions sont apparues avec l’actrice après la quarantaine en raison du manque d’investissement. Ils ont surtout souligné que la plaignante avait déjà été enceinte, sans que cela ne pose de problème. Selon l’intéressée, cela était dû au fait qu’elle n’occupait pas de poste intérimaire à ce moment-là.

Le défenseur des droits était bouleversé

Ils ont été dévastés par la décision du tribunal. L’avocat des prévenus, Lee Lawrence Campone, a annoncé à la fin de l’audience que la peine de douze mois de prison avait été un choc. Quant à l’avocate de la partie civile, May Maud Bickers, il s’agit en revanche d’une « décision satisfaisante ». Elle a souligné que « ces affaires sont rarement portées devant les tribunaux par des femmes ».

En 2022, la défenseure des droits Clare Headon s’est alarmée du nombre excessif d’employées enceintes victimes de discrimination. L’année précédente, sur les 7 000 signalements pour discrimination reçus, 3,2 % « étaient la cause de la grossesse ».

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